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Proceso de selección
Cómo elegimos a quién se suma al equipo
Cuatro pasos, sin filtros automáticos raros ni siete rondas de entrevistas. Directo y transparente.
1. Revisión de CV
Tu postulación la procesa primero nuestro reclutador de IA: lee el CV completo — no descarta por palabras clave sueltas — y arma un perfil de tu experiencia real con infraestructura, redes, cloud, seguridad o automatización. La decisión de avanzar la toma siempre una persona del equipo, y podés pedir revisión humana en cualquier etapa.
2. Llamada inicial
Una charla de 30 minutos, sin preguntas de examen, para entender qué buscás vos y contarte cómo es trabajar acá. Es directo con quien te va a entrevistar después — no con un reclutador externo.
3. Entrevista técnica / práctica
Un ejercicio o conversación técnica sobre un problema real de infraestructura — no acertijos de programación competitiva. Queremos ver cómo pensás, no si memorizaste un algoritmo.
4. Propuesta
Si hay match de los dos lados, te mandamos una propuesta concreta — rol, modalidad y condiciones — y quedamos abiertos a que preguntes o negocies lo que haga falta.
El reclutamiento en DITAP funciona como toda la empresa: nuestros agentes de IA hacen el trabajo pesado — leer cada postulación completa y preparar un perfil objetivo — y las personas toman las decisiones. Quien te entrevista es quien después comparte proyectos con vos, la decisión final es siempre humana, y podés pedir revisión humana en cualquier etapa.
¿Te interesa sumarte cuando abramos una posición?
Hoy no hay vacantes activas, pero podés dejarnos tu CV para cuando se abra una.
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